Du diagnostic ponctuel au pilotage continu.
Chaque formule s'appuie sur la même méthode, calibrée pour votre maturité de pilotage.
Choix de la formule selon trois critères :
La maturité actuelle de votre pilotage organisationnel.
Le périmètre concerné (CODIR, BU, périmètre complet).
L'horizon : diagnostic ponctuel, intégration progressive, ou cadence durable.
Trois niveaux d'engagement, une même rigueur méthodologique.
Lire les conditions actuelles. Sans dispositif récurrent.
Une mesure ponctuelle pour rendre lisibles les zones de tension et d'alignement, à un instant T. Restitution structurée aux dirigeants.
Installer une cadence. Stabiliser les arbitrages.
Un dispositif déployé sur 6 à 12 mois. Cycles de mesure répétés, séances de stabilisation, restitution périodique en CODIR. La méthode entre dans les routines.
Brainmood comme infrastructure de décision.
Pour les organisations multi-sites ou multi-périmètres souhaitant intégrer Brainmood comme couche structurelle de pilotage. Engagement annuel reconductible.
Alignement avec la direction. Définition du périmètre, des objectifs et des critères de complétion.
Collecte pseudonyme, sans profil nominatif. Restitution agrégée, seuils anti-réidentification.
Structuration des données. Identification des zones de tension et des leviers de pilotage.
Plan d'action priorisé. Owner, délai et critère pour chaque levier. Suivi des arbitrages.
« On sent que quelque chose freine. On veut savoir quoi, sans s'engager dans un long programme. »
Cible : direction de PME / ETI · Décision en 4 à 6 semaines.
« On traverse une période de changement. On veut tenir le cap sans passer à côté des signaux faibles. »
Cible : BU en transformation · Cycle 6 à 12 mois.
« On veut une lecture comparable de nos sites. Sans baromètre, sans interprétation psy. »
Cible : groupes multi-sites · Engagement annuel.
Le premier diagnostic structuré livre des arbitrages priorisés en 4 à 6 semaines. Une cadence durable s'installe sur 6 à 12 mois, c'est ce qui distingue un constat ponctuel d'une réelle capacité de pilotage.
Les réponses sont pseudonymes, sans profil nominatif, et la restitution est exclusivement agrégée, protégée par des seuils anti-réidentification natifs. Aucune lecture individuelle n'est possible, ni pour l'employeur ni pour Brainmood. Ce n'est pas un engagement contractuel, c'est une contrainte structurelle de la plateforme.
Un baromètre mesure une perception. Brainmood structure une lecture orientée pilotage : zones de tension, alignement, dynamiques opérationnelles. La sortie n'est pas un score d'engagement, c'est un plan d'action priorisé avec owner, délai et critère de complétion.
Brainmood s'adresse en priorité aux dirigeants et au CODIR. La DRH peut être partenaire d'orchestration, mais le commanditaire principal est la direction générale. C'est un dispositif de pilotage, pas un projet RH.
Oui. Le Diagnostic structuré est conçu comme une porte d'entrée : il livre une vraie valeur en 4 à 6 semaines, sans engagement de cadence. Beaucoup de nos clients basculent ensuite vers un dispositif progressif ou continu.
Trente minutes pour comprendre votre situation. Pas de devis automatique, pas de prospection. Une conversation cadrée. Réponse sous 48 h ouvrées.
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