Offres

Quatre offres.
Un seul cadre.

De 10 collaborateurs aux grandes organisations.

Chaque offre s'appuie sur la même méthode, calibrée à la taille et à la complexité de votre organisation.

Un abonnement de pilotage organisationnel pour suivre le fonctionnement collectif, prioriser les décisions et vérifier l'avancement des actions.

Choix de l’offre selon trois critères :

La taille de votre organisation (nombre de collaborateurs).

Le périmètre concerné (une équipe, plusieurs fonctions, plusieurs entités).

Le niveau de gouvernance de pilotage attendu.

Vous souhaitez commencer sur un périmètre défini ?

Pilote Brainmood — 6 mois.

Déployez Brainmood sur une équipe, un site ou une direction et mesurez son apport dans des conditions réelles avant d'envisager un déploiement plus large.

Durée : 6 mois ferme · Périmètre : une équipe, un service, une direction, un ou plusieurs sites.

Cadre de confiance : collecte pseudonyme, restitution agrégée selon le périmètre défini et règles de lecture collective cadrées.

À l'issue des 6 mois, l'entreprise décide de poursuivre, d'élargir le périmètre ou de ne pas continuer.

Découvrir le piloteNous contacter →
Les offres

Quatre niveaux.
Une même méthode.

Quatre niveaux d'engagement, une même rigueur méthodologique.

01 · 10 à 49 collaborateurs

Essentiel

Le socle de pilotage pour les organisations de 10 à 49 collaborateurs.

750 €HT / moisEngagement 6 mois

Le socle complet : collecte sécurisée, lecture agrégée, synthèse décisionnelle et plan d'action suivi dans le temps.

  • Déploiement et paramétrage de l'organisation
  • Accès à la plateforme Brainmood
  • Collecte collective sécurisée
  • Restitutions collectives agrégées, distinctes de la collecte pseudonyme
  • Dashboard de pilotage
  • Lecture comparative dans le temps
  • Synthèse décisionnelle
  • Identification des zones nécessitant un ajustement
  • Plan d'action priorisé
  • Suivi des actions engagées
  • Export PDF dirigeant
  • Support Brainmood
Demander une démonstration
02 · 50 à 149 collaborateurs

Évolution

Pour les organisations qui grandissent, se transforment ou coordonnent plusieurs équipes.

À partir de1 500 €HT / moisEngagement 12 mois

Une lecture consolidée de l'organisation, un pilotage transverse et un accompagnement renforcé.

  • Tout Essentiel
  • Pilotage transverse de plusieurs équipes ou fonctions
  • Lecture consolidée de l'organisation
  • Comparaison des évolutions entre périodes
  • Historique des décisions et des actions
  • Suivi avancé des plans d'action
  • Restitution dirigeant renforcée
  • Priorisation des arbitrages
  • Gouvernance de pilotage structurée
  • Accompagnement Brainmood renforcé
Demander une démonstration
03 · 150 à 399 collaborateurs

Structure

Pour les organisations complexes nécessitant un pilotage multi-équipes renforcé.

À partir de2 500 €HT / moisEngagement 12 mois

Un pilotage multi-équipes structuré, des restitutions exécutives et un accompagnement dédié.

  • Tout Évolution
  • Pilotage multi-équipes structuré
  • Comparabilité consolidée entre entités
  • Lecture approfondie des évolutions dans le temps
  • Suivi consolidé des décisions et actions
  • Gouvernance de pilotage avancée
  • Restitutions exécutives
  • Cadence de pilotage renforcée
  • Livrables décisionnels premium
  • Accompagnement Brainmood dédié
Demander une démonstration
04 · 400 collaborateurs et plus

Grandes organisations

Groupes, organisations multi-sites et environnements complexes.

Sur devisPérimètre défini ensemble

Le périmètre est défini selon votre structure :

  • Le nombre de collaborateurs
  • Le nombre d'entités ou de sites
  • La structure organisationnelle
  • Le niveau de déploiement
  • La cadence de pilotage nécessaire
Parler à Brainmood

Un acompte de 30 % du montant contractuel est demandé à la signature. Le solde est facturé selon l'échéancier défini au contrat.

Comment on travaille

Quatre étapes.
Aucune improvisation.

01

Cadrage

Alignement avec la direction. Définition du périmètre, des objectifs et des critères de complétion.

02

Mesure

Collecte pseudonyme, sans profil nominatif. Restitution agrégée, seuils anti-réidentification.

03

Lecture

Structuration des données. Identification des zones de tension et des leviers de pilotage.

04

Restitution

Plan d'action priorisé. Owner, délai et critère pour chaque levier. Suivi des arbitrages.

Cas types

À qui s'adressent
ces offres.

Essentiel

CODIR en perte d'alignement

« On sent que quelque chose freine. On veut savoir quoi, avec un dispositif simple et cadré. »

Cible : direction de PME · 10 à 49 collaborateurs.

Évolution

Transformation en cours

« On traverse une période de changement. On veut tenir le cap sans passer à côté des signaux faibles. »

Cible : organisation en croissance · 50 à 149 collaborateurs.

Structure & Grandes organisations

Groupe multi-sites

« On veut une lecture comparable de nos sites. Sans baromètre, sans interprétation psy. »

Cible : organisations complexes · 150 collaborateurs et plus.

Questions fréquentes

Avant d'engager.

Combien de temps avant les premiers résultats ?

La première synthèse décisionnelle livre des arbitrages priorisés en 4 à 6 semaines. Une cadence durable s'installe sur 6 à 12 mois, c'est ce qui distingue un constat ponctuel d'une réelle capacité de pilotage.

Quelle confidentialité pour les salariés ?

Les réponses sont pseudonymes, sans profil nominatif, et les restitutions sont agrégées selon le périmètre défini, avec des seuils anti-réidentification. Les règles d'accès et de recoupement sont cadrées avec l'organisation et la restitution est conçue pour une lecture collective.

En quoi est-ce différent d'un baromètre RH ?

Un baromètre mesure une perception. Brainmood structure une lecture orientée pilotage : zones de tension, alignement, dynamiques opérationnelles. La sortie n'est pas un score d'engagement, c'est un plan d'action priorisé avec owner, délai et critère de complétion.

Faut-il un sponsor RH pour démarrer ?

Brainmood s'adresse en priorité aux dirigeants et au CODIR. La DRH peut être partenaire d'orchestration, mais le commanditaire principal est la direction générale. C'est un dispositif de pilotage, pas un projet RH.

Peut-on commencer sur un périmètre défini avant un déploiement plus large ?

Oui. Le Pilote Brainmood — 6 mois permet de déployer la plateforme sur une équipe, un site ou une direction et de mesurer son apport dans des conditions réelles avant d'envisager un déploiement plus large. L'offre Essentiel, avec un engagement de 6 mois, constitue par ailleurs le socle complet pour les organisations de 10 à 49 collaborateurs.

Comment se déroule la facturation ?

Le montant total dépend de l'offre, de la durée d'engagement et, pour les grandes organisations, du périmètre retenu. Un acompte de 30 % du montant contractuel est demandé à la signature. Le solde est ensuite facturé selon l'échéancier prévu au contrat.

Le coût de la dérive est silencieux.
Le coût de la lucidité est connu.

Trente minutes pour comprendre votre situation. Pas de devis automatique, pas de prospection. Une conversation cadrée. Réponse sous 48 h ouvrées.

La confidentialité est intégrée au cadrage : collecte pseudonyme, seuil anti-réidentification, restitution agrégée selon le périmètre défini.

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